習近平總書記強調，新時代新征程，必須深刻把握中國式現代化對教育、科技、人才的需求，強化教育對科技和人才的支撐作用，進一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。隨著國產AI大模型DeepSeek的橫空出世，人工智能正以“頭雁”之勢引領新一輪科技革命和產業變革，也為人才工作帶來新的契機。要積極擁抱AI技術，推進科技創新與人才驅動同頻共振，讓人才工作在數智時代乘風啟航、迸發活力。

“以智提效”打造招才引智新范式。人才是經濟社會發展的第一資源，是推動高質量發展的關鍵力量。人工智能以其卓越的數據處理能力、精準的決策支持和可靠的預測分析，驅動人才工作智能化與智慧化水平全面提升。加強人才需求摸底，要轉變以往“撒大網”“攤大餅”的引才模式，聚焦重點領域、重點產業、重大項目靶向引才，不斷增強人才引進的針對性和實效性。要充分發揮人工智能優勢，打破人才數據信息孤島，構建覆蓋全領域、全周期的產業圖譜、人才圖譜，并運用智能算法對人才的專業技能、創新潛力、團隊協作能力等關鍵素質進行量化評估，實現對人才的精準識別與分類，智能生成個性化招引方案，為各地、各行業廣納賢才提供有力支撐。

“以智塑優”構建精準培育新體系。人才培育如同算法的“模型訓練”，既不能喂“大鍋飯”，也不能揠苗助長，需精準滴灌、動態優化。要堅持“因材施教、因需施教、因時施教”的育才理念，遵循“聽得懂、學得會、用得上”的實用原則，搭建智能教育平臺，根據人才學習進度動態調整課程難度和內容方向，實現“千人千面”的精準培育。同時，應用數字化實訓系統，模擬真實工作場景中的復雜問題，通過人機交互訓練提升實踐水平并進行學習成效追蹤，確保人才培育與使用有效鏈接。

“以智賦能”激發人盡其才新活力。人才培養不是“閉門造車”式的孤立運作，而是“供需對接”的良性互動，把人才放到產業中實踐歷練，積極為人才搭建“用武之地”。破解人才錯配難題，關鍵在于建立動態適配機制。要探索開發崗位能力模型庫人崗匹配分析系統，細化分解不同崗位的核心能力要求，形成標準化評價體系，定期評估人才能力與崗位需求的契合度，并完善人才柔性流動機制，通過智能平臺實現跨部門、跨領域的人才資源共享，促進人才要素在更大范圍內優化配置。構建“能力+貢獻+潛力”智能評價模型，既看顯績更重潛績，為人才晉升、激勵提供數據支撐，充分釋放人才創新動能。

“以智護航”營造人才發展新生態。水積而魚聚，木茂而鳥集。人才競爭，很大程度上是人才發展生態的競爭，有了好生態的滋養，人才才能更好地生根發芽、開花結果。要利用好大數據分析技術，對人才政策的實施效果進行實時監測與評估，精準分析政策對人才吸引、培育、使用等環節的影響，為政策調整與優化提供科學依據，確保人才政策真正服務到人才心坎上。同時，利用人工智能技術對人才創新成果進行快速檢索、評估與保護，搭建成果轉化對接平臺，推動人才創新成果與市場需求快速對接，實現人才價值的最大轉化，全方位營造“尊才愛才”氛圍，讓“金鳳凰”棲有所安、創有所成、心有所歸。（曹斌）