注重在基層一線和艱苦環境鍛煉培養干部，是優化黨和國家干部隊伍的重要舉措

早在改革開放之初，針對黨和國家干部隊伍年齡老化，知識、精力、專業結構不能適應社會主義現代化建設需要的實際情況，黨中央提出了使我們的干部隊伍年輕化、知識化、專業化這一新時期干部政策的指導方針。經過幾十年的努力，黨和國家干部隊伍的年輕化、知識化、專業化問題已經得到較好解決。目前，上世紀七、八十年代出生的干部絕大部分具有大學以上學歷；一大批碩士、博士、博士后通過競爭激烈的考試或人才引進政策進入干部隊伍行列；一大批60后、70后、80后甚至90后具有較高學歷的年輕干部走上了自中央到地方的各級領導崗位。

但是，我們又不得不面對新的困惑和問題，即干部隊伍年輕化、知識化、專業化問題解決了，而干部特別是年輕干部缺少基層經驗、缺乏艱苦環境鍛煉的問題卻日益突出。在目前我們的干部隊伍中，特別是80后、90后年輕干部隊伍中，很多人是出了家門進校門、出了校門進機關門的“三門”干部，還有不少人是長達數年在國外接受高等教育的。學歷不等于閱歷，更不等于能力。他們大都具有較高的知識積累和理論水平，但是沒有在基層一線工作的經驗，沒有經歷過艱苦環境和復雜條件的磨練。與從基層一線和老少邊窮地區一步一個腳印地摸爬滾打上來的干部相比，對國情和基層情況了解不夠，解決實際問題和應對復雜局面的能力相對較差；有的只知仰望星空，忘記腳踏實地，期望快速進步、擔當大任，但不愿從基層一線做起，更不愿去艱苦環境鍛煉；縱高居廟堂卻不知民生維艱，雖學富五車而不解基層民意，既不接地氣，更不可能有底氣；靠聽匯報、看材料甚至拍腦袋作決策、提建議，紙上談兵，空洞無物；有的不理解基層工作的酸甜苦辣，工作雖然很辛苦，但研擬的方案、提出的要求不切合基層的實際，等等。這不僅使得一些年輕干部難以真正擔當起黨和人民賦予的重托，難以撐起共和國的明天，而且增加了黨和國家各級領導機關脫離實際、脫離群眾的風險。長此以往，必然給黨和人民的事業帶來巨大損失。

我們黨是執政黨，黨和國家的各級領導機關承擔著領導改革開放和現代化建設的重任。當前，高度重視和突出強調在基層一線和艱苦環境鍛煉培養干部，具有特殊的重要性和緊迫性。近年來，習近平同志一再強調，干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪前行、提高本領；“要堅持多崗位培養鍛煉年輕干部，尤其要注重在基層一線的實踐中培訓鍛煉年輕干部。一方面，要鼓勵更多的年輕干部到基層、到生產一線和艱苦地方去經受考驗、成長成才；另一方面，要注重選拔基層中善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀年輕干部充實黨政領導機關，改善優化機關干部隊伍結構。”這意味著黨和國家的選人用人制度出現了重大轉變，基層一線和艱苦地區成為培養鍛煉干部的主陣地。要進一步強化基層和實踐導向，以高度的政治責任感和歷史使命感，把那些一心為民、埋頭苦干、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優秀干部；把那些長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況復雜、困難很多的地方努力工作的優秀干部；把那些思想解放、實事求是、勇于創新、銳意進取的優秀干部選拔上來。這是全面深化改革、全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮斗目標的需要，也是黨和人民事業后繼有人的根本保障。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”風平浪靜的海洋里練不出強悍的水手，舒適安逸的環境中造不出時代的英才。年輕干部只有積極投身到火熱的社會實踐中去，在艱苦的環境里磨礪意志，在復雜的條件下增長才干，在大風大浪中迎接挑戰，才能切實提高解決實際問題、駕馭復雜局面的能力和水平，才能擔負起時代賦予的重任，在實現中國夢的偉大實踐中書寫別樣精彩的人生。

【參考文獻】

①《習近平用典》，北京：人民日報出版社，2015年2月。

責編/高驪 美編/宋揚

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