近日，中央組織部以電視電話會議形式召開全國公務員工作推進會。會議強調，要加強重點問題研究，不斷提高公務員管理工作者隊伍的政治素質和業務能力，推動公務員工作高質量發展。公務員管理工作者是黨和國家選賢任能的參謀助手，其能力素質和工作水平關乎事業賡續、后繼有人。新征程上，各級黨組織應堅定落實“六個最講”要求，以管理工作者過硬政治素質和專業本領，推動建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。

把講政治作為“立身之本”。《全國公務員隊伍建設規劃綱要（2024—2028年）》強調，把旗幟鮮明講政治的要求貫穿公務員工作全過程。面對新形勢新挑戰，公務員管理工作者必須主動在政治建設上“打頭陣、做表率”，以“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的使命擔當，從嚴把牢理想信念“總開關”。要積極發揮制度的約束、規范和引導作用，在招錄、轉任、考核、晉升等關鍵節點“動真碰硬”，優化崗位適配、末位淘汰等機制，讓“躺平者”站起來、讓“觀望者”干起來，持續加強黨對公務員隊伍的集中統一領導。

把強本領作為“成事之基”。做好公務員管理工作，難在知事識人，貴在躬身實踐。《世說新語》政事篇中有個故事，講的是司徒山濤為朝廷考察百官，賢良人才無一疏漏，且“凡所題目，皆如其言”，唯有陸亮未經考察、“是詔所用”，雖有司徒山濤提出異議，但上意難違，結果不久“尋為賄敗”。可見，無論官職大小，都需要在行懂行。山濤能夠“舉無失才”，正因為“周遍百官”，通過長期觀察和實踐檢驗來識別人才，決不能單憑主觀印象、道聽途說。對于公務員管理工作者而言，只有在平時多下“苦功夫”“真功夫”，通過梳理規章制度、研究工作流程、掌握實際情況，做到多學、多聽、多觀察，才能在關鍵時當“活字典”“百事通”。

把優作風作為“履職之要”。任何一項工作，如果一開始就抱著完成任務的應付態度，肯定是做不好的；相反，如果傾注感情、付諸心血，自然水到渠成。公務員管理工作事關干部切身利益，必須切實增強責任感和使命感，搞好思想“檢修”，砥礪務實作風，展現出管理者昂揚向上、奮發有為的精神狀態。敬業者，專心致志以事其業也，只有樹立正確的人生觀、價值觀，以業為樂、以業為進，才能在“甘當人梯”中做“無名英雄”，真正讓組織放心、干部信任、群眾認可。

（作者：溫哲 楊東）