“掃碼登記領崗，直播帶崗上云！”近日，在同江市就業大崗現場，人社干部變身“帶崗主播”，直播間成了“云端職場”，特色宣傳手冊變身“就業指南”引發領取熱潮。同江市人社局以“精準對接、品牌培育、模式創新”三維發力，截至4月底實現新增就業619人、失業人員再就業371人，207名困難群眾端穩“飯碗”，用實打實的就業數據勾勒民生幸福曲線。

招聘會開進商超現場。（同江市委宣傳部供圖）

精準對接 架起就業“立交橋”

構建“線上+線下”立體化服務體系，在零工市場設立“家門口”就業服務站。同江市人社局通過“年貨大集招聘會”“商超招聘會”等特色活動，將就業服務融入民俗場景與商業熱點。截至目前，累計舉辦線上招聘34期，線下招聘會5場，提供崗位1500余個。創新推出“云聘會”直播帶崗110期，通過沉浸式企業探訪、崗位深度解讀，實現1.1萬人次在線觀看，新增粉絲500余人，230余名求職者進入招聘社群。特別是4月啟動的“大崗”直播帶崗專場，組織20余家優質企業攜500余個崗位“云端”攬才，涵蓋制造業、服務業等重點領域。

“大崗”直播帶崗現場。（同江市委宣傳部供圖）

品牌培育 打造就業“新引擎”

立足赫哲族文化、鱘鰉魚養殖等特色產業，建立勞務品牌培育激勵機制。對獲評國家、省、市級的勞務品牌建設單位，分別給予30萬元、20萬元、10萬元（同江市級5萬元）的資金扶持。目前已在原有6個勞務品牌基礎上，新培育“俄式西餐師”“鱘鰉魚技師”等特色品牌。聯合培訓機構制定定向技能培訓方案，計劃開展對俄勞務、非遺傳承等領域培訓200余人次。成立5個助企小組，開展“點面結合”走訪調研，累計走訪重點企業60家，為王家康集團等龍頭企業提供“一企一策”服務，成功招聘員工68人，解決用工難題13個。

創新模式 織密民生“保障網”

創新“三崗”就業新模式，開發“媽媽崗”“大齡崗”“陪讀崗”等特色崗位。其中“媽媽崗”采取彈性工作制，助力育兒女性職業發展；“大齡崗”定向服務女50歲以上，男60歲以上群體；“陪讀崗”滿足家長特殊時段就業需求。目前已開發崗位400個，培育選樹一批就業示范單位開發三崗，為就業示范單位發放崗位補貼，助力企業發展的同時也帶動了就業。同時，建立22個“15分鐘就業服務圈”站點，形成覆蓋城鄉的就業服務網絡。

“要讓每個勞動者都能在同江找到人生出彩的舞臺。”同江市人社局相關負責人表示，下半年將重點推進勞務品牌補助資金發放、職業技能培訓提質、就業服務網絡優化等工程，計劃全年新增就業崗位2000個以上，持續為高質量發展注入人才動能，讓就業的春風溫暖每一個家庭。（王艷云 黃士珈）