從對“DeepSeek”的熱烈討論，到“算力基建”“具身智能”等新詞頻現，科技創新已然成為熱點。人才是創新的核心驅動力，能夠推動創新成果不斷涌現，因此，要久久為功做好人才工作。

既要拋出“橄欖枝”，也要栽下“梧桐樹”。人才工作不僅要以優惠政策打出吸引人才的“金字招牌”，也要為人才成長打造優質生態。當前，許多地區通過設立專項引才計劃、提供創業扶持資金等方式拋出“橄欖枝”，但人才的長遠發展也需要營造良好的創新創業平臺。如搭建創業孵化園、博士后科研工作站、科技研發中心等多元化平臺載體，推動與高校、科研院所共建研究院，組織企業與高校建立創新聯合體，為人才走出實驗室、邁向企業打通“最后一公里”。同時，要完善高層次人才交流共享機制，打破地域和行業壁壘，推動人才資源高效流動。通過這些舉措，既吸引人才“走進來”，又助力人才“扎下根”，真正實現人才與城市雙向奔赴，為創新注入持久動力。

既要栽培“大樹”，也要選育“新苗”。人才工作堅持培“樹”與育“苗”并舉，既能為當下經濟社會發展提供強力牽引，也能為人才“儲備庫”注入源頭活水，實現人才輩出、人盡其才。一方面，對于已經成長為行業“大樹”的頂尖人才，需要持續給予政策支持、資源傾斜和發展平臺，充分發揮其引領作用，帶動整個領域協同發展。另一方面，青年人才思想活躍、精力旺盛，作為科技創新的生力軍，在各類科研領域中嶄露頭角，展現出強大的創新潛力。然而，青年人才培養并非一蹴而就，需要著眼長遠，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，減少人才評價中的“繁文縟節”，為其成長創造更加寬松的環境。

既要統籌規劃，也要精準“滴灌”。人才工作涉及工業、教育、醫療、科研、宣傳文化等各領域，而“引育留用”四項工作也環環相扣，這需要組織部門發揮好統籌協調作用，運用系統思維善作善成，做好整體規劃，確保全面平衡。此外，人才成長、發展和作用發揮具有個體差異、領域差異等，只有精準施策，滿足不同領域、不同層次人才的需求，才能實現人才資源的優化配置和高效利用。如在人才引育方面，需結合區域發展和產業特點，制定差異化引育政策，最大限度激發人才發展潛力?？傊?，人才工作既需要宏觀層面的統籌規劃，也需要微觀層面的精細管理，只有兩者有機結合，才能實現人才作用最大化，為經濟社會發展持續提供動力。（中共江山市委組織部 徐杉杉）