近年來，四川省巴中市南江縣聚焦建設高素質專業化公務員隊伍，緊盯公務員招、育、管、用關鍵環節，不斷優化隊伍結構，提升素質能力，激勵擔當作為，推動公務員管理工作高質量發展。

源頭招錄充盈“蓄水池”。加強公務員隊伍分析研判，立足高質量發展需求，聚焦產業發展融圈建鏈，科學制定招錄計劃，精準設置考錄崗位。2024年以來，招錄經濟、文旅、規劃等急需緊缺專業公務員39名，本科及以上學歷公務員73名，從“雙一流”大學畢業生中招錄選調生18名，夯實了公務員隊伍力量。進一步拓寬公務員來源渠道，用好調任政策和公開選調方式，拿出一定比例鄉科級副職崗位，面向全市公開考調，選拔事業單位優秀人才進入公務員隊伍。

新苗培育提升“硬本領”。緊盯年輕公務員成長成才“黃金期”，持續推進“新苗培優”計劃，實行“育苗”“扶苗”“壯苗”三年梯次培養。綜合分析新錄用公務員的思想狀態、能力特長等情況，為2022年以來新錄用公務員分別安排1名政治導師和1名業務導師，精準匹配、青藍結對，實現思想政治上引導、理論學習上輔導、專業技能上指導。同步建立“年輕公務員成長跟蹤檔案”，綜合年輕公務員實績表現，結合雙導師每季度的綜合評鑒結果，動態更新定期評審，全程跟蹤紀實，區分等次并記入成長檔案，對85名表現突出的年輕公務員優先納入后備干部蓄水池。

精細管理壓實“規矩陣”。結合公務員平時考核，創新實施機關黨員干部“評分制”，聚焦思想政治、廉政建設、愛崗敬業和工作作風4項共性指標，細分綜合管理、專業技術、行政執法、窗口服務、鄉鎮（街道）5類個性指標，建立“共性（50%）+個性（50%）”評分指標體系，為全縣5436名機關事業單位黨員干部建立紀實評分管理臺賬。按照“月度申報—單位審核—季度匯總”程序，依據分數段梯次評定“領跑型”“實干型”“蝸牛型”“躺平型”干部。近年來，組織約談“蝸牛型”“躺平型”干部38人次。

推薦使用提振“精氣神”。深入實施“標兵率帶”工程，根據縣委中心工作細化7項指標，按照單位推薦、集中評審等程序，評選季度標兵103名。扎實落實評優比例向基層一線傾斜的政策要求，把考核結果作為干部職務職級調整、工作待遇落實、評優樹優的重要依據，對考核為“優秀”等次的公務員及時予以嘉獎。大力宣傳先進典型，建立“全省人民滿意的公務員”劉鳩高工作室、“全省人民滿意的公務員集體”南江縣人民檢察院榮譽室。2024年來，對358名季度標兵、“領跑型”干部及省市表彰公務員進行了提拔晉升。（中共南江縣委組織部 劉艷麗）