中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議的召開，釋放出持續深化整治形式主義為基層減負的強烈信號，給了如何跳出“越減越負”怪圈的答案。基層減負是基層治理現代化的必答題，更是一場刀刃向內的效能革命。唯有以制度之“剛”破除考核之“虛”、以數字之“智”替代指尖之“倦”、以心靈之“韌”激活實干之“魂”，方能讓基層干部從文山會海中突圍，在田間巷陌深耕，真正奏響“民聲即政聲”的時代強音。

制度“瘦身”塑形，以剛規鐵律破“彈性困局”。破局形式主義之道，需以制度剛性遏制考核彈性。權責清單明界限。明確基層權責邊界，嚴禁上級隨意借調基層干部、嚴控“千分制考核”，從源頭避免“甩鍋式問責”。考核標尺量實效。用“群眾滿意度+問題解決率”替代材料厚度，推廣第三方評估與暗訪抽查，建立群眾評議機制，讓群眾成為基層工作的“閱卷人”。監督利劍斬變通。紀檢監察部門需緊盯“變相加碼”現象，對要求基層代寫文件、拆分會議等行為公開通報，形成震懾效應，為落實減負政策保駕護航。

數字“瘦身”賦能，以智能引擎解“指尖枷鎖”。數字化本應是減負利器，卻因“App打卡”“強制關注公眾號”等異化為新負擔。化“指尖內卷”為“指尖效率”，需要用活用好數字技術。平臺整合集約化。推行“一網通辦”，合并功能重復的政務App，打造集約化辦事入口，清理冗余的政務新媒體，將干部從“指尖牢籠”中解放。數據共享穿透化。強化跨部門數據共享機制，推行“一表通”系統，基層只需錄入一次信息，即可自動生成多部門報表，讓基層干部突破“表格圍城”。智能考核動態化。運用AI技術，自動解析工作日志、群眾訴求等數據，智能生成考核報告，減少人工干預，從而讓干部專注解決實際問題。

心靈“瘦身”煥新，以價值重構鑄“實干之魂”。減負不僅是物理層面的松綁，更是精神層面的賦能，幫助基層干部避免因“怕問責、怕投訴、怕留痕”而畏手畏腳。政績觀念糾偏。踐行務實作風，領導干部調研時不預設路線、不索要“代筆稿”，鮮明樹立實干導向。能力建設筑基。針對“本領恐慌”開設專題培訓，組織基層干部參與矛盾調處、項目建設等“實訓營”，通過案例教學提升應急處突、群眾工作能力，增強“解題自信”，從根源上減少“低效忙碌”。激勵機制重塑。健全完善容錯糾錯與榮譽表彰雙向機制，落實“三個區分開來”，通過差異化激勵讓一線實干者“有舞臺、有盼頭”，讓庸懶散漫者“坐不住、紅紅臉”。（鷹潭市余江區洪湖鄉人民政府 楊志梁）