在當今快節奏的時代，“速成”似乎成為一種追求，生活雖已“提速”，但成長沒有捷徑。年輕干部作為黨和國家事業的希望，其成長有著自身的規律和時間刻度，需要遵循“墩苗期－成長期－成熟期”的時間刻度，不可操之過急。

墩苗補鈣：扎深根基，涵養沉潛之力。“墩苗”，是農業生產中促使幼苗根系下扎、茁壯成長的重要環節，對于年輕干部而言，“墩苗”階段同樣至關重要。年輕干部剛入職場，往往存在理論素養與實踐能力不匹配的短板，而破解困局的關鍵在于保持“空杯心態”，既要向政策理論學，更要腳踏實地向實踐課堂學。面對基層這片沃土，年輕干部當以深扎根、強筋骨的心態，在實干中涵養為民情懷，在思考中積蓄成長力量，以“咬定青山不放松”的韌勁，在直面泥濘道路中堅定信念，在破解實際問題中錘煉本領。

拔節向上：多元淬火，激發奮進之志。經過墩苗期的沉淀，年輕干部進入成長的黃金階段——成長期，將獲得更多的鍛煉機會和成長平臺，實現拔節生長。從初入職場到獨當一面，成長密碼不在于被動等待機遇，而在于主動建立“問題導向－反思改進－能力升級”的提升機制，將每個工作難點轉化為能力增長點，在認知躍遷與行動迭代中完成自我突破。要以對人民負責的態度，在工作中拿出迎難而上的闖勁，面對復雜局面時，要勇闖深水區、敢啃硬骨頭；處理棘手難題時，要主動找思路、創新求突破；遭遇急難險重任務時，要爭當先鋒隊、勇做排頭兵，用實際行動展現年輕干部敢擔當、善作為的硬核作風。

開花結果：擔當大任，彰顯家國情懷。經歷墩苗期的磨礪和成長期的淬煉，年輕干部已具備過硬的政治素質、較強的工作能力和豐富的實踐經驗，到達“成熟期”，能夠獨當一面、擔當大任。正是因為在事業發展中肩負的擔子更重、影響的范圍更廣，更要牢記初心使命。登高易跌重，要警惕“溫水煮青蛙”的懈怠風險，在鮮花掌聲中保持清醒、在利益誘惑前守住底線、在人情往來間把握分寸，讓鐵規禁令融入血脈筋骨，將政治紀律內化為行動自覺、把政治規矩轉化為處事準則。唯有如此，方能在時代洪流中永葆本色、在奮進征程上行穩致遠。（作者：義烏市委組織部選調生 房計興）