全國組織部長會議強調，各級組織部門和廣大組工干部要強化責任擔當，堅持守正創新，帶頭加強作風建設，以高質量組織工作促進高質量發展，不斷開創工作新局面。責重山岳，能者方可當之。面對新時代組織工作的新形勢、新任務，廣大組工干部應主動錘煉“一專多能”特質，既做精通業務的“專才”，也做博聞多識的“通才”，練就過硬本領、提升綜合素質，全方位增強干事創業的底氣，把各項工作推上新的臺階。

組工干部的“專業”體現在對工作流程的極度嚴謹和對工作內容的極端負責上。組織工作有極強的政策性、專業性、程序性，干部選拔任用有嚴格程序，人才引育用留涉及大量政策，基層黨組織建設強調科學化、規范化，每一項都關系到黨員、干部、人才的切身利益，容不得模棱兩可、跑偏走樣。因此，廣大組工干部應發揚“安專迷”精神，把組織工作當作一門學問仔細鉆研，吃透上級方針政策，熟練掌握操作流程，成為所負責領域的“政策通”“活字典”“一口清”。同時，把創一流業績作為一貫追求，在精準、精細、精致上下苦功夫、硬功夫，注重分析研判、嚴抓落實和跟蹤問效，讓每一項部署、政策和服務都落到實處、形成閉環，真正讓黨放心、讓干部信服、讓人才滿意。

“一專”是組工干部的核心競爭力，“多能”則代表強大的適應能力。單一技能往往難以滿足復雜多變乃至更長遠的工作需求，在耕好自己“一畝三分地”的同時，廣大組工干部也應自覺推動能力結構由“扁平化”向“立體化”升級，提升應對復雜局面能力，真正把工作水準“立起來”。要培養服務組織工作全局的多種能力，加強黨的創新理論學習，增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治的角度科學判斷形勢、把握方向。全面學習干部、人才、黨建等相關業務知識，善于借鑒吸收、融會貫通，與部內同志相互補臺，形成更大工作合力。要培養服務中心工作大局的多元素養，堅持與時俱進，緊跟創新步伐，全面加強經濟社會發展相關的知識儲備，緊扣發展現實需要，謀劃更多為改革攻堅鍛造隊伍、為產業發展聚好人才、為基層治理強基固本的管用辦法。

實干是檢驗干部能力的試金石，“一專多能”的特質要通過實踐習得，也要通過實踐轉化為實際成效。廣大組工干部當充分發揚斗爭精神，敢于直面困難、樂于奉獻自我，在化解矛盾、跨越難關中砥礪成長。善作善成，便能扛起更多責任。與其等待問題出現，不如主動深入基層，傾聽群眾呼聲、了解一線動態，針對掌握的真實情況，拿出管用的思路和辦法，以專業素養和專業精神解決黨員、干部、人才反映最集中的痛點、難點、堵點問題。同時，注重優化現有工作方法和流程，通過反思總結、創新集成，形成更多可復制、可推廣的經驗，推動組織工作思路更新、方法革新、機制創新，不斷取得新進展、實現新突破。

（作者：張子琰）