人勤春來早，新年新氣象。春節(jié)過后，無數(shù)在外學習工作的人陸續(xù)踏上了返程之路，其中也包括廣大流動黨員群體。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，無論是就業(yè)范圍的擴大，還是人口流動的加快，都在很大程度上促進了流動黨員規(guī)模的擴大。做好當下流動黨員的有效管理，需要各級黨組織立足實際，主動求變，精準破題，從“散”到“聚”、從“管”到“用”，構(gòu)建雙向奔赴新格局，真正讓流動黨員有“家”更有“為”。

各級黨組織既是流出地，又是流入地，兼具雙向職責，需要從單向型思維向多向型思維轉(zhuǎn)變，多種方式立體、全面地掌握流動黨員情況，充分做好多向流動過程中的“集聚”。運用信息化手段，統(tǒng)籌公安、人社等部門力量，利用數(shù)據(jù)進行分析比對，精準掌握流動黨員動向，通過推送短信、發(fā)放線上問卷、微信公眾號等高效幫助流動黨員“安家落戶”。用好黨群服務(wù)陣地，因需建立“流動黨員之家”“流動黨員服務(wù)站”，針對性制定個性化服務(wù)項目清單，提供學習教育、技能培訓、就業(yè)幫扶、法律咨詢等一站式服務(wù)。組織開展一系列“暖心關(guān)懷”活動，通過黨組織聯(lián)合共建、黨員一對一結(jié)對、關(guān)愛幫扶等形式加強溝通聯(lián)系，及時幫助解決實際困難，不斷提升流動黨員的歸屬感和幸福感。

流動性大、分散性廣、可控性弱，這些特點為流動黨員日常管理帶來了不少難題。促進流動黨員理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升，就要堅持“黨員流動到哪里，黨的組織就建設(shè)到哪里，教育管理就跟進到哪里”的原則，各級黨組織“線上+線下”全面發(fā)力，織密流動黨員教育管理全網(wǎng)絡(luò)。線上“牽線搭橋”，建立與流動黨員的聯(lián)絡(luò)機制，及時納入管理，同步配備黨建指導員，進行點對點指導、服務(wù)。線下“因地制宜”，在較為集中的社區(qū)、項目工地、商務(wù)樓宇、園區(qū)等建立流動黨組織，發(fā)揮黨組織對流動黨員“磁鐵石”般的吸附作用。有效落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，開展“送學上門”服務(wù)、郵寄“學習包裹”、打卡“紅色教育基地”等，推出一批“有深度、接地氣”的可視化教學資源。

流動黨員是流動的人才資源，是干事創(chuàng)業(yè)的潛在力量。各級黨組織應充分發(fā)揮流動黨員資源多、信息廣、思路活的優(yōu)勢，不斷凝聚流動先鋒力量。一方面，搭好作用發(fā)揮平臺，按照“崗位所需，黨員所長”的原則，設(shè)立流動黨員示范崗、責任區(qū)，開展多種形式的志愿服務(wù)，鼓勵流動黨員亮身份、踐承諾。特別是打破流出地與流入地的壁壘，加強共建聯(lián)動，鏈接雙向資源，進一步推動個人價值與發(fā)展建設(shè)相結(jié)合，協(xié)力打造作用發(fā)揮“大舞臺”。另一方面，主動挖掘流動黨員中的“精兵強將”，建立流動人才儲備庫，以“關(guān)鍵少數(shù)”最大限度地激活流動中的紅色動能。堅持反向約束與正向激勵并重，全面推行黨員先鋒指數(shù)考評應用，保證流動黨員的先進性，引導更多的流動黨員展作為、做表率。

（作者：于湘蘇）