歲末年初，年度綜合考核工作如約而至，在綜合考核中干部考核占據重要位次，要將干部整體表現準確、客觀、形象地提煉出來。干部素質千萬條，政治素質第一條。黨的二十大報告指出，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察。首關不過，余關莫論。組織部門作為管黨治黨的重要政治機關，要把政治素質考察擺在干部考核的重中之重，不斷優化干部考察的路徑方法，以系統觀念考準考實干部政治素質，以多維立體方式繪實干部政治素質“立體像”，牢牢把住選人用人風向標。

堅持“以事察人”，讓畫像“有依據、立得住”。思想決定行動，有什么樣的政治觀念，就會有什么樣的政治行動。政治觀念是政治素質的重要基礎，處于思想深處，具有很強的隱蔽性，不容易察覺。要牢牢把握“兩個維護”這個政治素質考察的根本定位、首要任務、核心要求，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律細化為具體指標、具體情形，用好放大鏡、探照燈、光譜儀，運用班子運行分析、實績現場調研、個人事項核查等手段，用具體事實說話，經常看、看經常，長期看、看長期，勾勒政治畫像“輪廓線”，展現干部“精氣神”。

堅持“以談知人”，讓畫像“有口碑、服得眾”。言為心聲，要用好“談心談話”這個工具，通過開誠布公、深入細致的談心談話，了解掌握更多真實信息。要做好“談前準備”，不做“無基之談”。通過干部任免審批表、述職報告、干部檔案、新聞報道等材料，了解干部的基本情況，有針對性地設計問題，提高談話針對性。要把政治考察延伸到“八小時外”，深入了解考察對象“朋友圈”“生活圈”。干部政治素質高不高，身邊同事和群眾也有發言權，談話對象要廣泛，重在邀請熟悉情況、敢講真話的人。要優化“談話氛圍”，嚴肅而不壓抑，放松而不放縱，讓被談話的人放下包袱說出心里話，銘記責任講好管用的話。

堅持“以研論人”，讓畫像“有個性、畫得準”。干部政治素質考察，不僅要掌握原始材料、基礎材料，更要分析研判，提出有指向性的考察意見，為干部的進一步選拔使用提供參考。要出以公心，以對黨負責的態度提出意見，不虛美，不隱惡。要全面真實客觀，既講優點，也提不足，既評現在，也論潛力，既說精神狀態，也議工作實績，讓干部畫像生動立體、精準精細、特點鮮明，防止干部評價千人一面、莫衷一是。

堅持“以用勵人”，讓畫像“有實效、用得好”。“考”是基礎，“用”是關鍵。對政治“優秀”的干部，優先在各類評先推優中推薦，優先使用到關鍵重要崗位，優先納入培訓掛職療養對象，讓優秀的干部到最需要的地方去，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。對政治表現“一般”的干部“回爐”再提能，做到能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，形成“能上能下”良好態勢。要做好跟蹤指導，及時加油鼓勁，動態更新干部管理紀實檔案，依據表現安排重新“返場”，形成良好的示范效應，堅決避免政治素質考察僅有過場、留下形式。（作者：惠雷）