四川省南充市順慶區堅持把鄉鎮年輕干部培養管理作為長期性、必要性、戰略性工作來抓，堅持大抓基層的鮮明導向，著眼事業發展的現實需求，實施“成長+”計劃，持續建強鄉鎮年輕干部“選育管用”鏈條，著力鍛造高素質鄉鎮年輕干部隊伍。

“成長+提能”，全面磨礪實戰能力。注重本領養成，多向發力推動鄉鎮年輕干部全方位磨礪成長。一是實施結對幫帶行動。安排40余名鄉鎮領導班子成員、村黨組織書記與22名年輕干部結成對子，通過“面對面”交流、“二對一”指導等多種方式，把好經驗、好辦法傾囊相授，引導年輕干部在學中干、干中學。二是創新學習交流方式。從鄉鎮選派12名基層工作經驗豐富的“老鄉鎮”進行授課，每季度末開展群眾協調、應急處突等工作案例分享會，創新開辦周三青年夜校“少年郎說新鮮事”專欄，引導13名鄉鎮年輕干部上臺講課，在學習交流中展特長、促成長。三是搭建實踐歷練平臺。搭建產業發展、招商引資、鄉村建設、援汶幫扶、風險防范“五個一線”實踐歷練平臺，深入實施鄉鎮年輕干部提能行動，優選35名鄉鎮年輕干部到產業發展和中心工作一線跟班鍛煉，在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨。

“成長+系扣”，全面涵養廉潔本色。注重思想引導，緊盯鄉鎮干部入職、轉崗、提拔等關鍵節點，加強思想政治和黨風廉政教育。一是開展警示教育。通過組織召開“青年與清廉·清風之約”座談會、觀看警示教育片、參觀廉潔文化基地、撰寫廉潔教育心得體會等方式，引導年輕干部對黨忠誠、廉潔自律，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。二是深化作風整治。扎實開展鄉鎮年輕干部“強黨性、為群眾、樹新風”專項行動，全覆蓋開展干部政治素質測試，全面提升干部政治能力，探索開展鄉鎮年輕干部入家門行動，聽取150余名基層群眾意見建議和利益訴求，進一步增強年輕干部的黨性意識、群眾意識，切實轉作風、樹新風。三是堅持談心談話。組建鄉鎮干部談心談話專項組，對日常監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，針對性地指出缺點和不足，讓“紅臉”“出汗”成為年輕干部矯正偏差的“清醒劑”“警示燈”。分層分級對全區7個鄉鎮年輕干部開展談心談話205人次，解決苗頭性、傾向性問題3例，提醒警示2人。

“成長+紀實”，全面激勵擔當作為。注重跟蹤培養，鮮明重基層、重擔當、重實績導向，營造踔厲奮發、奮楫爭先的濃厚氛圍。一是全面紀實工作實績。建立完善鄉鎮年輕干部實績紀實機制，對全區93名35歲以下的鄉鎮干部全覆蓋建立“鄉鎮成長日記”，設置個人成長檔案、培養記錄和成長評價三大板塊，實行“周記錄、月匯報、季打分、年評比”，評比結果與干部平時考核、年度考核掛鉤。二是豐富考察識別方式。通過民主評議、訪談調查等方式，結合鄉鎮干部工作實績紀實情況和評比結果，多方位匯集形成干部實績實干畫像，精準掌握了解鄉鎮年輕干部政治素質和現實表現情況。2023年以來，提拔重用鄉鎮年輕干部11人，職級晉升13人。三是獎懲分明激勵擔當。組織開展鄉鎮年輕干部家訪和“八小時外”干部監督，聽取了解日常合理訴求，幫助解決工作生活難題。對工作進度明顯滯后、考核排名長期靠后的干部給予誡勉談話、交流調整、降級降職等組織處理；對表現優秀、實績突出的干部，在職級晉升、提拔重用等方面予以優先考慮。（四川省南充市順慶區委組織部  羅然 鄭浩涯）