近期召開的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，切實為基層松綁減負，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。當下，基層干部身處一線，面臨的挑戰(zhàn)多、任務(wù)重、壓力大，作為組織部門，如何更好地為基層干部減負賦能，最大限度釋放他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，也是一道常做常新的時代課題。

要匡正干的導向。黨的十八大以來，為激勵干部擔當作為，黨中央出臺一系列制度文件，通過把準選人用人“風向標”、用好綜合考核指揮棒、推進基層減負常態(tài)化等“組合拳”，為想干事會干事的干部提供更好的政策支持和服務(wù)保障等，引導他們挑大梁、擔重任。但仍有少數(shù)干部沉溺于“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的躺平心態(tài)中無法自拔，開拓創(chuàng)新不夠、敢闖敢試不夠。面對上述問題，必須樹牢“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向，堅持以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，夯實“想干愿干積極干”的思想根基。

要增強干的動力。強國建設(shè)、民族復興的歷史偉業(yè)，是充滿光榮和夢想的遠征，必須用心用力用情守護好“想干事會干事”者的初心，激發(fā)他們“能干事干成事”的活力。要聚焦“干什么學什么、缺什么補什么”，加大干部教育培訓力度，注重在拓寬晉升渠道、完善激勵機制、落實待遇保障等方面發(fā)力，解決他們的后顧之憂。要堅持為“車”減重，圍繞基層干部所思所盼，扎扎實實做好基層減負工作，讓廣大基層干部把更多的精力和時間放在抓落實上來。要健全容錯糾錯機制，以組織擔當為干部擔當，允許出錯、寬容失敗，讓基層干部在進一步全面深化改革的新實踐中敢闖敢試、善作善成。

要形成干的合力。充分調(diào)動廣大基層干部的積極性，形成推動全局工作的強大合力，不僅是認識問題分析問題解決問題的有效路徑，也是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要方法。當前，我國經(jīng)濟運行仍面臨不少困難和挑戰(zhàn)，正處在爬坡過坎的關(guān)鍵時期，越是這個時候，越需要廣大基層干部心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩、鉚足一股勁，當好改革發(fā)展的促進派、實干家。要用好考核指揮棒，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的主要依據(jù)，力求考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力，營造敢抓善成的政治生態(tài)，廣泛凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。（房健）