結合全國干部監督工作會議要求，應不斷探索創新干部監督管理工作方式方法，通過教育引導、部門聯動、日常監督，不斷提升干部日常監督管理的力度、效度、廣度，錘煉干部干凈品質、清白作風。

常念思想教育“緊箍咒”，提升干部監管力度。黨員干部作為人民的“勤務員”、干事的“排頭兵”，應保持清醒明晰的思想意識、忠誠堅定的理想信念，以堅如磐石之心面對大是大非、名利誘惑。一方面，要常打黨紀學習“清醒劑”，建立常態化長效化的學習機制，逐章逐句學深悟實，吃準吃透精髓要義，借助典型案例引導黨員干部檢身自?。涣硪环矫妫煤谜勑恼勗?ldquo;金鑰匙”，及時為黨員干部“把脈體檢”，全面了解近期思想動態、工作情況、生活狀況，帶著問題談清“癥結”、帶著關心談出“溫度”、帶著責任談響“警鐘”，講明紀律要求、說透利弊關系，做到談必有方、談必有物、談必有果。

扎緊部門聯動“高壓網”，加強干部監管效度。干部的監督管理不是割裂的、單一的工作，需要各部門聯動互通，加強配合協作，織牢織密立體式“監督網”。應聯合涉及干部考察、人事調動、財政收支、信訪舉報等部門，建立部門聯動機制，暢通信息互通渠道，定期對接了解干部考察、培訓學習、履職工作、年度考核等情況，及時收集信訪部門及網絡平臺等渠道關于干部的反響反饋和意見建議，認真核實處理來自舉報電話、舉報信箱反映的問題，將干部的監督管理與考核評價機制相結合，貫穿干部培養、選拔任用全過程，讓“良馬”奔騰，對“劣馬”懲戒。

架起日常監督“探照燈”，拓寬干部監管廣度。干部監督是一項長期而細密的工作，只有緊盯苗頭端倪，才能防止蟻穴潰堤。要延伸監督觸角，既關注工作期間的行為舉止，也聆聽“八小時之外”的“風聲雨聲”，抓好工作圈、社交圈、生活圈的監督約束，擴大視野看、面向八方聽，全方位、多角度繪制“聲畫同步”的干部“肖像”。要重視細枝末節，擦亮眼睛、聚焦點滴，培養見微知著的細心、明察秋毫的敏銳，細致入微地觀察黨員干部日常工作、家庭生活、人際交往等方面，做到預防在先、發現在前、防范在早，為黨員干部成長綁好“安全帶”。（周心一）