近期，全國干部監督工作會議在京召開，會議強調堅持用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強組織保證。干部監督是組織工作的重要內容，我們要念好干部監督“緊箍咒”，著力建設高素質干部隊伍，為高質量發展貢獻監督力量。

念好干部監督“緊箍咒”，要聚焦擔當作為監督。作為黨員干部要敢于擔當、勇于負責、善作善為，這既是要求更是義務。我們要協調好監督和作為的關系，做到嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，讓從嚴管理監督與鼓勵擔當作為相統一，激發干部干事創業活力。要緊盯不擔當、不作為、亂作為、假作為，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，敢于向懶政怠政行為亮劍。干事創業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗，組織部門要落實容錯糾錯機制，對黨員干部工作中出現的“探索性失誤”，及時予以容錯，只有為想干事的人撐腰、為敢擔當的人鼓勁，才能讓干部放下包袱、大膽去干。

念好干部監督“緊箍咒”，要強化紀律作風監督。紀律是黨的生命線，是管黨治黨的“戒尺”，也是廣大黨員干部約束自身行為的標準和遵循。在具體實踐中，要有正確的方式方法，一方面，要經常組織警示教育，把思想建設、紀律要求、典型案例，傳導給廣大黨員。另一方面，要廣泛開展談心談話，了解把握干部動態，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”“紅臉出汗”“抓早抓小”，把錯誤扼殺在萌芽狀態。僅僅依賴外部監督是遠遠不夠的，黨員干部也要時刻繃緊廉潔自律這根弦，從嚴從實加強自我監督約束，做遵守紀律紅線的標桿。

念好干部監督“緊箍咒”，要注重選人用人監督。干部干部，干字當頭，選用干部是為了干好事業，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就用什么樣的人。組織部門要堅持正確的用人導向，強化組織把關，切實把想干事、會干事、能成事的干部旗幟鮮明地樹起來，把踏實做事、擔當作為的干部用起來，力爭達到“用好一個人激勵一大片”的效果。要搭建豐富多樣的平臺，采取集中培訓、線上教育、掛職鍛煉等多種方式，讓有能力的干部有機會展示自己，把真正好的干部選出來。要到基層去選拔干部，基層工作涉及面廣，不僅能鍛造干部擔當作為、奮勇爭先的優秀品質，也能不斷提升為民服務的能力，把干部考察搬到一線，把敢干事、愿做事、能干事的標準立起來，讓有為者有位、優秀者優先。（王婧琪）