《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。面對新時代新征程，我們必須最大限度調動各級干部工作積極性、主動性，激勵引導廣大干部擔當作為、奮勇爭先。激勵干部擔當作為，組織部門責無旁貸、首當其沖，必須認真履行牽頭抓總職責，用好有效舉措，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，最大限度調動廣大干部的積極性和主動性。

要加強培養教育，筑牢干部擔當作為思想根基。堅持以信仰立基，全面加強黨員干部的政治、思想能力建設。強化理論武裝。堅持把黨的創新理論作為筑牢干部信仰之基的“源頭活水”、干部教育培訓的“必修課”，分層分期分批在全市廣泛開展多形式、全覆蓋式的專題學習，引導干部在深化認同中強化擔當精神。加強黨性錘煉。堅持從小處入手抓實抓細，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等基本制度，創新開展主題黨日活動，教育引導廣大黨員干部堅定政治立場，增強主動擔當作為的政治自覺。用好紅色教育。將深州市烈士陵園、晉察冀邊區獨立警衛營烈士墓園及中共保南特委紀念館等紅色資源打造成現場教學點，設置精品課程，開展革命傳統和理想信念教育，讓廣大黨員干部在黨史國史的精神熔爐中傳承紅色基因、永葆政治本色。

要鮮明用人導向，激活干部敢作敢為內生動力。堅持全方位、多角度、立體式考準考實干部，確保精準科學選人用人，著力打造一支堪當新時代重任的干部隊伍。嚴把政治標準，突出實干實績。堅持事業為上、以事擇人，把那些政治過硬、埋頭苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重項工作中沖得上去的干部及時發現出來、合理使用起來；常態化培養選拔優秀年輕干部，同時統籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。注重深入基層、深入一線現場考核干部，結合深州市出臺的《關于在“我為深州立新功”活動暨重項工作一線考察識別干部的實施意見》，就干部具體表現開展專項考察，建立“重項工作一線干部表現紀實檔案”，多渠道、多層面動態了解領導班子運行和干部履職情況，準確記錄干部在重大斗爭中的專項表現和重點實績；加強與干部談心談話，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多方印證、全面掌握干部政治品德和政治素養的真實表現；堅持平時考核、年度考核、專項考核之間的相互補充和印證，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責有機結合。樹立優進拙退，推進能上能下。要“推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”干部，要堅持及時“叫醒”，經批評教育拒不改正的堅決調整；對不勝任現職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式處理，暢通“下”的渠道，讓有為者有位，無為者無位成為常態。

要注重嚴管厚愛，健全干部積極作為倒逼機制。注重從制度機制上營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。容錯糾錯促擔當。要結合工作實際，認真落實“三個區分開來”要求，激勵干部開拓進取、干事創業，建立健全激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在干事創業、履職盡責中出現的失誤，進一步細化容錯的情形、范圍和程序，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。關心關愛添溫暖。重視解決干部工作和生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求；加大對基層干部關愛力度，特別是鄉鎮、公安、信訪、經濟開發區等工作強度高、身心壓力大的工作人員，要加強心理疏導、健康體檢和人文關懷等措施，以組織溫情激發干部干事熱情。典型示范增動力。要深入發掘、大力表彰、廣泛宣傳一批優秀干部典型，總結推廣經驗做法，進一步激勵廣大黨員積極作為、奮勇爭先。

（作者：王曉琳，系深州市委常委、組織部長）