近年來，大連金普新區將強化政治引領、健全組織功能、搭建特色載體作為新時代離退休干部黨組織建設目標，以創建“六好”黨支部為抓手，著眼聚共識、建機制、夯基礎、匯合力，積極打造政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感的“銀發先鋒”黨建品牌，發揮“銀發”余熱，為助力新區實現高質量發展注入“銀發”力量。

建強“銀發隊伍”，提升“銀發堡壘”引領力。針對離退休干部基數大、分布廣、層次多等特點，堅持以新時代黨的創新理論為引領，以建設學習型支部為牽引，進一步夯實退休不褪色、離崗不離黨的思想基礎，不斷增強黨組織的戰斗堡壘作用。多元搭建學習平臺。采取支委領學、集體研學、個人自學等多形式、多渠道、全覆蓋推動黨的創新理論落地生花。利用學習強國、微信群等線上學習平臺，將理論學習融入日常、抓在經常、落在平常，確保離退休干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。多維推動理論學習。持續引導離退休干部通過參加集中宣講、專題輔導、座談交流、“三會一課”等多種方式凝心鑄魂，扎實推動理論學習常態化、長效化，不斷增強用黨的創新理論武裝頭腦的政治自覺思想自覺行動自覺。多方打造過硬隊伍。按照“組織設置好、班子建設好、黨員隊伍好、學習活動好、作用發揮好、制度堅持好”“六好”標準，創建“五星級示范黨支部”，推動離退休干部支部建設水平提質增效。區人大常委會離退休干部支部、七頂山街道離退休干部支部等獲評市級“六好”五星黨支部，三十里堡街道機關老干辦第一支部被評為全省離退休干部“六好”示范黨支部。

著力“銀發引領”，凝聚“銀發先鋒”向心力。堅持以規范組織設置、強化組織引領、優化組織功能為抓手，以黨組織建設的引領力提升精準服務的保障力。以規范組織設置為平臺，提升組織力。堅持以黨支部建設為重點，以方便黨員日常管理及學習為核心，以增強黨組織的有形覆蓋和有效覆蓋為目標，將支部按照黨員居住區域劃分為兩個中心49個黨小組，精選黨小組長負責組內黨員的日常聯系和對接，確保所有黨員納入組織管理之中。堅持把黨組織書記抓黨建責任落實納入考核范圍，與日常工作同部署、同推進、同落實，支部建設工作效果和建設水平獲得上級業務部門高度認可。以健全制度機制為依托，提升服務力。把落實制度與加強黨內政治關懷、確保思想隊伍穩定、遵守政治規矩有機結合，把政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷落到實處。通過定制私人生日賀卡、重溫入黨誓詞等形式，豐富“政治生日”內容，切實加強黨員政治意識，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。堅持重大節日區領導走訪慰問制度，及時探望生病住院離退休干部，做好離退休干部臨終關懷，不斷增強離退休干部的歸屬感。以優化基層設施為保障，提升凝聚力。持續深化學習陣地、活動陣地、作用陣地建設，拓展多元化精準服務模式，高質量改建擴建7200余平方米的多功能活動室，精心打造離退休干部開展學習和活動的“紅色家園”。

彰顯“銀發擔當”，煥發“銀發先鋒”新活力。充分發揮離退休干部政治優勢、經驗優勢、威望優勢“三大優勢”，搭建宣講建言、志愿服務、關心關愛“三大平臺”，打造新時代“銀發先鋒”新名片，提升“銀發鐵軍”社會治理效能。搭建“宣講建言”平臺，發揮離退休干部“引領人”作用。結合國家級開發區建區40周年契機，通過組織參觀“建功兩先區，奮進新時代”主題展覽、開展“贊輝煌成就·聚銀發力量”專題調研等系列主題活動，為新區發展開方把脈、建言獻策，不斷增強離退休干部的責任感和使命感。組建“五老”宣講團，積極參與“講述六地故事 點亮紅色遼寧”活動，年均宣講近20余場。搭建“志愿服務”平臺，發揮離退休干部“急先鋒”作用。發揮老同志的威望優勢，注重發掘培養一批有能力、有愿意、有責任的“銀發人才”，組建“青春永駐”“銀發調解室”等志愿服務隊，著力在基層社會治理、推進鄉村全面振興、矛盾糾紛調解等方面，通過“在網格走一走，到鄰家聊一聊，碰到糾紛勸一勸，看到陋習說一說”等方式，協調解決各類矛盾隱患，在社會治理中彰顯“銀發擔當”。灣里街道東城社區“紅色港灣”黨支部被評為“基層治理有我·共建和諧家園”活動先進集體。搭建“關心守護”平臺，發揮離退休干部“護航員”作用。引導支部黨員積極參與社會活動，在弘揚偉大建黨精神、關心教育下一代等方面發揮余熱。聚焦“老幫青、助發展、促振興”新舉措，舉辦離退休干部“書記講給書記聽”大講堂，讓優良傳統、紅色基因、寶貴經驗心口相傳，助力年輕干部成長進步，為服務新區率先實現全面振興新突破發展大局貢獻“銀發”力量。（遼寧省大連金普新區黨工委組織部 劉勇）