推進黨的自我革命既不是一朝一夕之功，也不是一地一域之事，組織戰線要彰顯擔當、展現作為。去年以來天津市推進組織工作優化流程，正是組織部門勇于自我革命的生動實踐。

深入推進自我革命，要有正視問題的自覺。自我革命本身就是對著問題去的，諱疾忌醫是自我革命的天敵。中國共產黨是一個具有濃郁憂患意識和強烈問題導向的政黨，始終保持著夕惕若厲的警醒。我們黨不斷推進自我革命的過程，正是不斷發現、研究和解決自身問題，從而遷善改過、固本培元的過程。近年來，黨中央持續推進整治形式主義為基層減負，少給基層添亂、讓基層干部輕裝上陣的氛圍正在形成。但是也要看到形式主義具有頑固性、反復性、變異性，“痕跡管理”用力過猛就會搞成“痕跡主義”，“層層壓實”稍不注意就會異化為“層層加碼”。形式主義問題表現在基層，根子在上面。市級各部門要滿腔熱情服務基層，設身處地、換位思考，讓基層更有獲得感。市委組織部認真落實中央、市委關于為基層減負的要求，堅持問題導向，舉全“部”之力對組織工作流程、審批事項、工作機制等進行大起底。從事項類別、文件依據等方面進行5輪梳理分析，對105項事項逐一“過篩子”，重點排查基層關注、干部關心的程序繁瑣、層層加碼、過度留痕等痛點問題，找準了癥結所在，確保為基層減負能夠抓到點子上、抓到關鍵處。

深入推進自我革命，要有刀刃向內的勇氣。自我革命是拿自己的“刀子”割自己的“肉”，需要勇氣、需要魄力。要革思想禁錮之命，思想貧窮是最大的貧窮，觀念落后是最大的落后；革阻礙發展的體制機制之命，突破利益固化的藩籬，根除影響發展的痼疾；革能力短板之命，敢于跟短板叫板，做到心中有數、肚里有貨、腳下有路；革不嚴不實之命，杜絕勞而無功、勞而無用；革繁文縟節之命，不能搞得花里胡哨、花樣百出。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，正人者必先正己，律人者必先自律，決不能讓別人簽責任狀、給自己發免責單。市委組織部制定了下放農村專職黨務工作者招錄權限、取消處級干部選任方案預審、精簡領導干部個人有關事項年度集中報告內容等33項措施，各區委組織部延伸查擺問題，共形成370余項優化流程事項，做到復雜問題簡單化、簡單問題流程化、辦事流程標準化、工作標準制度化，形成了上下聯動為基層減負的工作合力。

深入推進自我革命，要有對標看齊的意識。堅持對標對表、依法依規，權責就能收放自如，程序就能取舍得當，工作就能進退有度。自我革命不是自成一體、自搞一套，改革當有所“改”、有所“不改”，變化當有所“變”、有所“不變”，做到決心要大、步子要穩，既有主張、也有定力。推進組織工作優化流程，從一開始就明確了“七個必須”的原則，即管黨治黨必須從嚴、對標對表必須堅持、優質服務必須落實、形式主義必須杜絕、職能職責必須清晰、工作流程必須優化、效能效果必須體現，為優化流程劃定了“硬杠杠”。市、區兩級組織部門嚴格對照黨章及各項黨內法規，嚴格對照中央、中組部、市委等上位文件，上位法規明確的，嚴格依照遵循；有自由裁量權的，科學優化簡化，做到該取消的事項取消，該下放的權力下放，該精簡的內容精簡，該優化的程序優化，確保了方向準確、標準明確、路徑正確，堅決防止自我革命跑偏、變形、走樣。

深入推進自我革命，要有可感可知的成效。自我革命不是簡單的表明態度，不是差不多了就行，更不是自導自演、自娛自樂，決不能看起來熱熱鬧鬧、實際上毫無效果，要在推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上取得新成效、展現新面貌。優化流程最終效果好不好，基層的感受最真切、最有發言權。通過流程優化一年來的實踐，基層干部普遍反映組織工作的繁文縟節大大減少，工作作風更加清爽，有了更多時間和精力抓落實。河西區友誼路街道黨建辦的一位同志說，“最切身的感受就是填表格、交材料、領文件的次數少了，工作溝通機制進一步暢通完善。”濱海新區區委組織部一位同志表示，公務員登記工作實現了“流程最優、環節最少、時間最快”。和平區小白樓一位街道黨務干部表示，“發展黨員過程中，原先需要歸檔的有42項，優化后變為17項，很大程度地減少了負擔，效率也更高，有利于我們拿出更多精力去做好發展對象培養工作。”這些來自一線的“點贊”，既是對組織部門前期工作的肯定，也是進一步優化工作流程的動力。

黨的自我革命永遠在路上，作風建設永遠在路上。新時代新征程，全市各級組織部門要認真學習貫徹習近平總書記視察天津重要講話精神，牢記囑托、勇擔使命、開拓進取，聚焦四個“善作善成”，提升“善”的能力，細化“作”的措施，確保“成”的效果，持之以恒抓好組織工作優化流程、提質增效，以組織工作之進為推動高質量發展“十項行動”、譜寫中國式現代化天津篇章添磚加瓦。（作者：周文成，天津市委組織部研究室）