干事創業，關鍵在人。2023年以來，山西省呂梁市方山縣持續深入貫徹執行黨的干部路線方針政策，堅定不移抓班子帶隊伍、抓基層打基礎、抓創新聚人才、抓自身塑形象，堅持黨管干部“二十字”好干部標準，全局性強化班子建設、戰略性培養年輕干部、創造性優化考察體系，以整體觀念、系統思維，不斷強化干部選育管用各個環節，為建設“四宜”方山和美麗幸福呂梁凝聚起攻堅突破、跨越晉位的新時期磅礴力量。

突出本領提升

抓好理論學習，增強政治素養。分系統分層次讓干部專業素養跟上履職盡責要求、跟上現代化建設步伐。健全落實黨校培訓系統學、線上線下聯動學等機制，分3期舉辦縣管領導干部學習貫徹黨的二十大精神專題研討班，300余名科級領導干部參訓。

聚焦組織工作和鞏固銜接重點任務，開展村（社區）“領頭雁”培訓班、駐村干部培訓班、到村工作大學生業務能力專題培訓，共7000余人次參訓。開展全縣年輕干部能力提升“鐵肩計劃”培訓班、高層次人才國情研修班，共100余名優秀年輕干部學員參訓。精心培育，強化理論武裝，全方位、多角度、寬領域不斷提高他們的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，全面提升政治理論素養。

突出科學選用

在選賢任能上發力，結合省委巡視反饋問題、領導班子分析研判情況以及干部隊伍建設實際，分計劃、分批次調整干部，規范單位黨組織設置，尤其注重提拔重用鄉村振興一線優秀干部。

在回訪調研上著力，從嚴開展選人用人專項檢查，通過“走進班子、走進干部、走進一線”回訪調研活動，與鎮、縣直單位百余名“一把手”、班子成員、關鍵崗位干部等進行談心談話，收集掌握個人訴求。

在精準考核上用力，持續抓好目標責任考核工作，由縣委組織部副部長帶隊，對全縣各鎮、縣直單位領導班子進行干部實績考核追溯，采取“正副職分類評、正負面清單結合考、干部群眾深入問”等方式，多層次、立體式為領導干部精準“畫像”。

突出管理監督

制度落實有形有效，開展公職人員違規經商辦企業和在企業兼職（任職）問題專項清理，徹底摸清數據底數。將受到黨紀政務處分的領導干部納入受處分干部臺賬，防止“帶病提拔”。

日常監督抓早抓小，及時梳理業務流程中的堵點盲點，重新修訂出臺《考察人選聯合審查辦法》，不斷提升干部選用制度化、議事決策規范化水平。

全面開展干部人事檔案專項審核工作“回頭看”，實行分級負責、分類實施，做到“清淤”與“防污”并重，補齊一個銷號一個，保證干部人事檔案公信力和權威性。

突出隊伍建設

廣開進賢之路，緊扣發展需求招引一批，全覆蓋摸底全縣各部門（單位）人員運轉情況，立足形成年齡梯度、優化專業結構、提高學歷層次、平衡性別比例、豐富資源儲備，從源頭把關提升新招錄公務員質量。

采取“對比、審核、校驗”三步走工作法，分階段分部門扎實開展公務員信息管理系統人員信息精準化集中整改工作。深挖蓄水之池，著眼后繼有人歷練一批，強化基層實踐，讓年輕干部在鄉村振興、基層治理、產業發展等重點任務、重點工作一線歷練，全縣100余名年輕干部被選派為駐村第一書記、工作隊員。

突出關心關愛

統籌兼顧嚴管厚愛。不同程度提高鄉鎮工作補貼，抓好抓實健康體檢、困難幫扶等關心關愛措施，照顧性調整家庭困難干部；常態化開展干部談心談話，對新任領導干部進行任前談話，確保苗頭性問題抓早抓小。

突出激勵擔當作為。堅持正向引導，對表現優秀公務員記功嘉獎，評選擔當作為表現突出干部；核算全縣2021年和2022年考核獎金，及時反饋考核情況，對考核優秀單位進行表彰通報；能者上、優者獎、庸者下、劣者汰體制機制更加完善。

下一步，方山縣將持續做好人才引、育、用、留全鏈條工作，厚植人才發展沃土，在融入中心、服務大局中不斷推動方山人才工作高質量發展。（譚軒文）