為貫徹落實中央全面依法治國工作會議部署，進一步推進中央企業法治建設，東風公司嚴格貫徹國資委《關于進一步深化法治央企建設的意見》，在集團范圍內大力推進總法律顧問制度建設，取得階段性成果，截至去年底，32家二級單位配齊總法律顧問，基本實現集團重要子企業總法律顧問全覆蓋，為集團法治建設打下了堅實的隊伍基礎。

為確保總法律顧問配備工作做深做細做實，東風公司法務部和黨委組織部協同成立專項工作組，把該項工作作為公司法治建設一項重大任務來抓，在充分調研后，認真篩選應推行總法律顧問制度的重要子企業，在原13家重要子企業基礎上擴大范圍，將配備工作和履職保障工作分步驟、分階段推動實施。印發《關于在公司所屬子企業加快推進總法律顧問制度建設的通知》，明確完成時限，并對總法律顧問職責定位、任職資格要求和履職保障做出規定。

下一步，東風公司將大力推進黨委（黨組）頂層謀劃、主要領導親自負責、總法律顧問全面領導、法務管理機構主責推動、各職能部門協同配合的法治建設管理系統建設，多措并舉全面加強總法律顧問制度建設，切實有效發揮總法律顧問在公司法治建設工作中的全面領導作用。一是明確總法律顧問列席或參加黨委會、董事會、總經理辦公會等重要決策會議制度，就審議事項所涉法律問題獨立發表法律意見。二是建立健全法務管理機構，推進法務專家庫建設，協同人力資源部門督促集團尚未配備法務人員的單位盡快配置專兼職法務人員，持續推動法律隊伍建設，為總法律顧問履職提供有效支撐。三是建立健全總法律顧問述職制度，做到“評議考核相結合、細化量化有指標”，切實有效保證總法律顧問各項職責履行到位，為東風公司“十四五”法治建設提供有力的法律支撐和保障。