黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。近日，中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），是從嚴治黨、從嚴治吏的又一部重要黨內法規，它進一步扎緊了全面從嚴治黨的制度籠子，釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號。

細致研思學好組織處理這把“利器”。組織處理是一項十分嚴肅的政治工作，一事當前，該不該組織處理、誰該被組織處理、怎樣組織處理，須有清晰的原則底線，不可肆意為之。作為“第一部”規定組織處理工作黨內法規，《規定》從4個方面19條具體內容，規范了組織處理程序，明確了組織處理的16種情形及兜底情形，同時，規定對符合“三個區分開來”要求的失誤過失，可以不予或者免予組織處理。組織處理關系干部的切身利益，作為組工干部要細致研思組織處理的各項內容要求、程序步驟，充分認識組織處理的重大意義、牢記各項規定要求、明確各個程序環節，公道正派地做好組織處理工作。

精準出力用好組織處理這把“利器”。組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施。但就像醫生手里的手術刀，其威力不僅在于刃之鋒利，更在于術之高超。作為組工干部，既不能因不愿組織處理、不敢組織處理而造成組織處理缺位，也不能隨意泛化、為組織處理而組織處理；要堅持實事求是、精準科學，做到查核問題準確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，精準出力用好組織處理這把“利器”，使對干部的處理經得起檢驗。

嚴愛相濟握好組織處理這把“利器”。組織處理只是方法手段，目的在于推動工作落實、促進干事創業。工作實踐中應嚴愛相濟用好組織處理這把“利器”。一方面，應堅持問題導向，做到懲前毖后、治病救人，對有問題的絕不“網開一面”，該怎么組織處理就怎么組織處理，通過強化責任追究，約束不作為、整治亂作為，從而使黨員干部增強責任意識、激發擔當精神。另一方面，要堅持事業導向，把思想政治工作做深做細做實，對受到組織處理的干部加強教育管理，幫助干部正確看待組織處理，督促認真反省、積極改正，影響期滿、表現好且符合有關條件的，按照干部選拔任用等有關規定予以使用，朝著干事創業方向繼續前行。（作者：楊洪于）