近日，以“引聚英才，共襄未來”為主題的新經紀人才發展研討會在京舉行，多位政府協會領導、業內專業人士出席，共同研討房產經紀人才的發展建設。為響應“促就業、穩就業”的號召，深化房產經紀人才建設。貝殼找房發布春望計劃，2021年將聯合各新經紀品牌提供60萬經紀人招聘崗位，其中涵蓋20萬校招經紀人offer。同時，為了保障經紀人的就業質量、提升平臺經紀品牌的人才建設能力，貝殼找房還推出新經紀人才助航體系，從職業保障、職業成長、職業發展多方面助力經紀人的職業化。

擴大就業容量，貝殼釋放60萬個經紀人招聘崗位

“作為發展多年的服務行業，房產經紀處于不斷升級變化中，市場的發展、產業鏈的完善也產生了很多新的崗位，吸納了大量勞動力就業。”中國勞動學會副秘書長、中國勞動和社會保障科學研究院副研究員鮑春雷現場表示，房產經紀行業作為影響國計民生的重要服務業，對于促就業穩就業起到了積極的作用，他提出持續實現房產經紀行業的供需匹配、提高勞動者技能素養，是當前促進房產經紀行業就業容量，提升就業質量的重要舉措。

據貝殼研究院現場發布的《2020中國房產經紀人發展報告》顯示，伴隨著行業的發展，房產經紀行業的滲透率逐年提升，經紀人的數量也呈現上升的態勢。但是當前中國房產經紀人的覆蓋密度只有2.5‰，遠低于美國的6‰，中國房產經紀行業仍存在著較大的人才缺口。

基于社會對于促就業穩就業的關注、行業人才擴容的需求。會上，貝殼找房經紀人增長中心總經理伊凱發布“春望計劃”，通過該計劃，貝殼將聯合平臺上200多家新經紀品牌，向全社會提供60萬個經紀人崗位，其中涵蓋20萬個校招經紀人offer，以此加速實現房產經紀人才的供需匹配。

據了解，貝殼找房在2020年初便提出發放10萬個校招經紀人的offer目標，數據顯示，當前貝殼平臺高學歷經紀人占比已超40%。

有底薪、促成長，新經紀人才助航體系讓服務者更有尊嚴

對于剛入職的經紀人來說，最重要的是什么?《2020中國房產經紀人發展報告》顯示，收入和成長是入職一年內經紀人幸福感的主要來源，而房產經紀行業也存在著收入方差大、從業時長短等問題。貝殼找房現場介紹了新經紀人才助航體系，該體系從薪資保障、職業成長、發展通道多方面提升經紀人的獲得感。

在職業保障方面，貝殼聯合平臺近2萬家新經紀品牌門店，為新入職的經紀人提供至少3個月的無責底薪，同時部分新經紀品牌門店為經紀人提供入職一年內的收入補貼。為了守護經紀人的帶看安全，貝殼推出帶看安全險，門店購買保險后，經紀人帶看行駛途中若發生意外，最高可獲得100萬元賠付，此外還有格林互助金，當保障對象及家人遭受疾病或意外時可獲得資金支持，為經紀人“護航”。

在職業成長方面，貝殼提供了一整套完善的經紀人培訓體系，包括搏學大考、貝殼經紀學院和小貝助手2.0，通過科技和線上化工具，幫助經紀人沉淀行業知識。以合作作業、師徒帶教為核心的薪火計劃，讓資深的經紀人用90天時間幫助新人成長為一名合格的經紀人，充分“引航”經紀人的成長。此外，貝殼為經紀人提供清晰的職業發展通道，打造花橋學堂、原力場商學院等管理者交流場學習場，扶持平臺服務者自主創業，利用星光經紀人等榮譽體系為經紀人“辟航”。

“因勤奮而獲得、因專業而自信、因用心而認可，這是未來房產經紀人的職業狀態。”貝殼找房經紀人增長中心總經理伊凱認為，作為綜合能力密集型服務業，房產經紀行業要成為就業的“蓄水池”和“穩定器”，同時也要為行業育留更多高素質的新經紀人才。通過“春望計劃”和新經紀人才助航體系，貝殼將協同更多經紀品牌吸引人才涌入，為更多消費者提供更有品質的新居住體驗。

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