近年來，金牛區積極構建以區人才發展中心為核心，4個產業園區新型人才工作站、3個軍民融合新型人才工作站、1個日本海外人才工作站為支撐的“1-431”新型人才工作站服務體系，不斷健全規范建站、高效運行、精準服務的全鏈條機制，推動國際化營商環境人才服務質量水平不斷提升。

建立“人財制一體性”的規范建站機制。選優配強人員，從相關職能部門、重點企業中選配責任心強、業務精通的人員進站擔任工作人員，并在每個企業建立人才工作聯系點，組建“一站多點”的人才組織網絡。強化資金支持，設立人才工作站建設運轉專項經費，切實加大固定辦公場所硬件、軟件建設投入。抓好建章立制，制定《成都市金牛區新型人才工作站管理辦法》，各人才工作站根據實際差異化制定《實施細則》，形成完整科學規范的建站制度體系。

建立“政企站聯動式”的高效運行機制。政府靠前服務，建立工作例會制度，集中解決人才工作站運轉中遇到的熱點、難點問題。企業積極互動，開通園區官網、運營管家微信群等線上渠道，設立心靈驛站、職工書屋、媽咪寶貝屋等線下人才服務項目，建立聯系走訪企業、問題收集、信息反饋等3項制度，引導企業主動向人才工作站尋求對接和幫助。工作站主動作為，建立要情宣傳、人才引進、項目申報、政策解讀等“點對點”服務機制，去年為近1000家企業6100余名人才提供了服務。

建立“引育用多元化”的精準服務機制。搭建引才新平臺，分類建立企業人才信息庫，2018年組織企業赴倫敦、北京、上海等20多個城市開展招才引智活動70余場，引進各類急需緊缺、高層次人才325人。構筑育才新陣地，創新舉辦“項目深度問診”“青苗計劃”等活動23場，服務3000余人次；開展“卓越講壇”“中鐵產業園大講堂”等活動40期，培訓7000余人次，切實提升人才能力素質。營造用才新環境，積極為人才解決好住房、醫療保障、子女入學等實際問題，加大人才項目扶持，全方位激發人才內生動力。（中共金牛區委組織部供稿）