作者：北京市石景山區委黨校　呂冀平

黨內政治文化是黨的精神旗幟，引領著黨的政治實踐。作為一種更深沉、更廣泛、更持久的力量，黨內政治文化無時無刻不在影響著每個黨組織和黨員干部的思想與行動。黨內政治文化建設是強黨興黨的戰略性、基礎性工程，是推動全面從嚴治黨向縱深發展的必然要求，更是推動黨內政治生態持續好轉的迫切需要。加強黨內政治文化建設，既要全方位用勁，又要重點發力。

筑牢信仰信念這個主心骨。對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，是我們共產黨人安身立命的精神支柱，也是黨內政治文化最本質最核心的力量。共產黨人如果沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就必然導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。現實中，一些黨員干部出問題，歸根結底都是因為理想信念不堅定、不合格。有的對共產主義遠大理想心存懷疑，有的不信馬列信“大師”，甚至從封建迷信中尋找精神寄托。凡此種種都表明，黨員干部“補鈣筑魂”的任務刻不容緩。要結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導黨員干部深入學習馬克思主義基本原理，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，不斷夯實自身的理論根基，始終保持理想追求上的強大定力。

發揮黨內政治生活的凈化作用。黨內政治生活是對黨員干部進行教育管理的主要平臺，也是黨內政治文化建設的重要途徑。有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員干部作風，就會形成什么樣的黨內政治文化。因此，嚴肅黨內政治生活，要不折不扣落實黨內政治生活若干準則，著力在增強政治性、時代性、原則性、戰斗性上下功夫，解決隨意化、形式化、平淡化、庸俗化的問題，克服沒有思想交鋒、缺乏戰斗精神的傾向，使黨員干部不斷錘煉黨性、增強修養、陶冶情操。要用好組織生活這個經常性手段，在堅持中創新、在創新中加強，認真落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評和自我批評這個武器。要引導黨員干部正確對待公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂、親和清等問題，推動形成清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，決不能讓封建糟粕侵蝕黨內政治生活，決不能讓商品交換那一套污染政治生態。

樹好選人用人的風向標。用人導向就是價值取向，對黨內政治文化建設具有指揮棒作用。實踐證明，干部選得準、用得好，黨內就會清風拂面、正氣充盈；反之，如果用人不公、潛規則盛行，就會侵蝕健康的黨內政治文化。要堅持黨管干部原則不動搖，認真落實新時期好干部標準，嚴格執行干部選拔任用工作條例，嚴格遵守組織人事工作紀律，以公道正派之心選賢任能，真正使真抓實干、實績突出、上下公認的干部得到褒獎和重用。要落實精準科學選人用人要求，著力把好干部的政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅持好中選好、優中選優，做到人崗相適、人事相宜。要深入整治選人用人上的不正之風，旗幟鮮明地抵制關系學、厚黑學、官場術等庸俗腐朽的政治文化，堅決防止“帶病上崗”“帶病提拔”現象發生，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

抓好領導干部這個關鍵少數。黨內政治文化建設需要全黨上下共同努力，首先要充分發揮領導干部的示范引領作用，形成以上率下、層層帶動的輻射效應。要引導各級領導干部增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭堅定政治理想，帶頭錘煉黨性修養，帶頭弘揚共產黨人價值觀，以強大的人格力量引領黨內政治文化建設。領導干部要嚴格自律、慎獨慎微，以正面典型為鏡、以反面典型為鑒，認真查找自身存在的突出問題，拿出刀刃向內的勇氣，以自我革命精神不斷完善和提升自己。信任不能代替監督，領導干部要習慣于在監督下開展工作，敢于接受監督、樂于接受監督，不能聽到監督就不舒服，更不能回避監督、抵制監督，這樣才能更好地帶動最大多數，才能使黨內政治文化的精神力量得到充分釋放。